POLÍTICA DE EQUIDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

1. OBJETIVO

Establecer el compromiso formal de la empresa con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la promoción de un entorno laboral basado en el respeto, la equidad y la inclusión.

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2. ALCANCE

Esta política aplica a:

• Socios y dirección

• Personal administrativo

• Personal operativo

• Vendedores

• Instaladores

• Contratistas y subcontratistas

• Proveedores que actúen en representación de la empresa

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Aplica en todas las actividades laborales, comerciales y operativas, incluyendo interacciones con clientes corporativos.

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3. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

La empresa se compromete a:

• Garantizar igualdad de oportunidades.

• Promover un entorno libre de discriminación.

• Fomentar el respeto mutuo.

• Valorar la diversidad como elemento que fortalece la organización.

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4. NO DISCRIMINACIÓN

Se prohíbe cualquier forma de discriminación basada en:

• Edad

• Género

• Identidad o expresión de género

• Orientación sexual

• Estado civil

• Origen étnico o nacionalidad

• Discapacidad

• Religión o creencias

• Condición social

• Apariencia física

• Opiniones

• Cualquier otra condición protegida por la ley

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Las decisiones de contratación, asignación de tareas, capacitación y desarrollo se basan exclusivamente en competencias, experiencia y desempeño.

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5. TRATO DIGNO Y RESPETUOSO

La empresa no tolera:

• Acoso laboral

• Hostigamiento

• Burlas o conductas degradantes

• Violencia verbal o física

• Exclusión intencional

Todo colaborador tiene derecho a un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.

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6. INCLUSIÓN OPERATIVA

Como microempresa, promovemos:

• Comunicación abierta.

• Integración equitativa en actividades laborales.

• Flexibilidad razonable cuando sea necesario.

• Participación equitativa en oportunidades de trabajo.

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7. RESPONSABILIDAD DE CONTRATISTAS Y PROVEEDORES

Todo tercero que actúe en representación de la empresa deberá:

• Respetar esta política.

• Mantener conducta profesional y respetuosa.

• Evitar cualquier acto discriminatorio en instalaciones propias o del cliente.

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8. CANAL DE REPORTE

Cualquier colaborador o contratista podrá reportar situaciones de discriminación o trato indebido.

Los reportes serán tratados con confidencialidad y sin represalias.

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9. CUMPLIMIENTO LEGAL

Esta política se alinea con la legislación laboral vigente en México y con los principios de igualdad y no discriminación establecidos en la Constitución y normatividad aplicable.

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10. COMPROMISO DE DIRECCIÓN

La Dirección reafirma su compromiso de:

• Mantener un entorno laboral inclusivo.

• Promover la equidad en oportunidades.

• Actuar con responsabilidad social.